[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]Astfel, în acest ritm, la Poșta Română este nevoie de aproape 20 de ani de investiții pentru a egaliza nivelul salariilor dintr-un singur an! Dacă Poștă Română nu se retehnologizează (digitalizare, eficiență logistică), restructurează (taie locurile de muncă și salariile nejustificate din personalul administrativ) și nu introduce servicii moderne, atunci nu va ieși din această capcană a învechirii și deteriorării constante a companiei.

Ca să înțelegeți gravitatea deteriorării competitivității la această companie, deși Poșta Română a crescut prețurile pentru trimiterile poștale cu 237% în ultimii 8 ani, veniturile companiei au rămas relativ stabile între 2012-2018 între 1,1–1,2 mld. Lei…[/vc_column_text][image_with_animation image_url=”12866″ alignment=”center” animation=”Fade In” img_link_large=”yes” border_radius=”none” box_shadow=”none” max_width=”100%”][/vc_column][/vc_row]