[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]De la 697 mil. Lei (2016) la 867 mil. Lei (2018), deși numărul de angajați a scăzut cu -12%, de la 14.908 (2016) la 13.109 (2018).

Astfel, salariul mediu brut înregistrat pe parcursul anului 2018 la această companie a fost de 5.740 Lei, cu 16% peste media națională (4.938 Lei). În același timp, pierderile operaționale se ridică la aproape 64%.

Cum poate supraviețui o companie? Simplu – subvenționează statul din taxele plătite de noi. Astfel, totalul subvențiilor plătite de stat pentru acoperirea dezastrului financiar de la CEO se ridică la 6,2 mld. Lei în ultimii 5 ani![/vc_column_text][image_with_animation image_url=”12655″ alignment=”center” animation=”Fade In” img_link_large=”yes” border_radius=”none” box_shadow=”none” max_width=”100%”][/vc_column][/vc_row]