[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]Componenta cheltuielilor de personal din sectorul public a crescut la maxime istorice, doar ultimii 5 ani înregistrând o dublare a acestora de la 37,8 mld. Lei (Ianuarie–Septembrie 2015) la 76.1 mld. Lei (Ianuarie–Septembrie 2019).

Astfel, pentru fiecare angajat în sectorul privat din România există 1,6 pensionari + angajați în sectorul public, ceea ce reprezintă cea mai mare povară socială din UE? Această situație este cauzată de supradimensionarea aparatului public atât din perspectivă numărului cât și al salariilor aferente și subdimensionarea antreprenoriatului românesc! România înregistrează două extreme negative în UE – cel mai mic număr de companii / 1000 de locuitori (26) & cel mai mare număr de angajați în sectorul public din total salariați (24%)!

Recent s-a adoptat legea pensiilor care va duce aproape la dublarea pensiei medii în următorii 3 ani… dar nimeni nu explică cum și cine o să plătească aceste pensii!?[/vc_column_text][image_with_animation image_url=”12931″ alignment=”center” animation=”Fade In” img_link_large=”yes” border_radius=”none” box_shadow=”none” max_width=”100%”][/vc_column][/vc_row]